woensdag 18 april 2007

Alle collega’s mogen mijn loon kennen

Een transparant loonbeleid waarbij er open gecommuniceerd wordt over het systeem van loontoekenning, is één zaak. Zou u het ook zien zitten dat iedereen binnen hetzelfde bedrijf perfect kan nagaan hoe hoog de lonen zijn voor andere functies in het bedrijf? Over het openbaar maken van de toplonen van directieleden wordt frequent gesproken, maar waarom niet ieders loon communiceren binnen het bedrijf?

Zorgt meer openheid niet voor minder wrevel? Als iedereen op de hoogte is van het loon van zijn of haar collega’s, is er geen plaats voor voorkeursbehandelingen of discriminatie.

Nochtans zijn de meningen hierover verdeeld. We peilden bij zo’n 3000 werknemers naar hun mening. Ongeveer de helft is voorstander, de andere helft niet.

In België is het nog altijd een van de grootste taboes om te zeggen hoeveel je verdient. Waarom kan dit niet? Hebben we iets te verbergen of is het uit schaamte dat we hier niet over durven spreken?

Jobadvertentie moet startloon prijsgeven

Wellicht heeft u dit al eens meegemaakt. In een zoektocht naar een nieuwe betrekking vindt u de job van uw leven. U solliciteert enthousiast, heeft een geweldig inhoudelijk sollicitatiegesprek en een goede indruk over het bedrijf. Tot het loon ter sprake komt en uw enthousiasme wegzakt om plaats te maken voor diepe teleurstelling. Ondertussen heeft u veel tijd verloren. Had u maar eerder geweten dat dit loonbriefje eraan vast hing…

In Britse jobadvertenties zie je vaak een indicatie van het startloon: “£25 000 per annum, gross to start” bijvoorbeeld. Op zich interessant om een idee te krijgen van het loon voor een bepaalde functie.

In België kunnen werknemers moeilijk betrouwbare looninformatie vinden over de functies die hun interesse wekken. Voor pas afgestudeerden gaat dat nog moeilijker omdat zij helemaal geen vergelijkingsbasis hebben. Zou het geen goed idee zijn om werkgevers te verplichten het loon te vermelden bij elke jobadvertentie die ze plaatsen? Pas dan kan iedereen perfect vergelijken.

Uit een recent onderzoek van SD WORX blijkt alvast dat 86% van 3.123 werknemers dit een prima idee vindt. Van de leidinggevenden kan 80% zich in dit voorstel vinden. Er is dus behoefte aan, zo blijkt uit de cijfers. Moeten we lonen open en bloot communiceren in jobadvertenties of toch maar niet?

dinsdag 10 april 2007

Carrièreplanning : een goede zaak ?

Je weet niet precies waar je binnen vijf jaar staat, maar toch ga je iedere dag gezwind aan de slag? Personeel zonder duidelijk carrièreplan werkt meestal even goed. En vaak zelfs beter…

Pro of contra?

Carrièreplanning ligt de laatste jaren goed in de markt. Personeelsverantwoordelijken moedigen werknemers aan om eerst te weten waar ze met hun loopbaan naartoe willen. Pas dan kunnen ze er helemaal voor gaan.

Wetenschappers draaien deze visie om. Uit onderzoek blijkt nl dat werknemers eerst verschillende jobs moeten uitproberen. Dat deze zoektocht niet altijd even vlot gaat, hoort nu eenmaal bij het leerproces. Zonder tegenslag en teleurstellingen, gaat je carrière er niet op vooruit.

Vreemde stelling ?
En toch, ….als ik vandaag nog niet week welk broodje me volgende week gaat smaken, laat staan dat ik nu al kan inschatten welke job me binnen 5 jaar het beste ligt !

Conclusie :
Een carrière plan je beter niet. Je kan best je loopbaan aanpakken door verschillende baantjes uit te proberen en kansen te grijpen wanneer het kan. Geen gemakkelijk pad, want hier horen natuurlijk heel wat hindernissen en tegenslagen bij. En toch, als je leert uit je ervaringen en uiteindelijk zeker weet wat je het liefste doet, is het toch allemaal de moeite waard...

Zwangerschap : een ziekte ?

Natuurlijk is zwangerschap geen ziekte, maar het zou toch wel financieel interessant zijn om te kunnen genieten van een bijkomende aanvullende vergoeding, bovenop de mutualiteitsuitkering, betaald door hetzij mijn werkgever, hetzij door onze groepsverzekaar !