dinsdag 10 april 2007

Carrièreplanning : een goede zaak ?

Je weet niet precies waar je binnen vijf jaar staat, maar toch ga je iedere dag gezwind aan de slag? Personeel zonder duidelijk carrièreplan werkt meestal even goed. En vaak zelfs beter…

Pro of contra?

Carrièreplanning ligt de laatste jaren goed in de markt. Personeelsverantwoordelijken moedigen werknemers aan om eerst te weten waar ze met hun loopbaan naartoe willen. Pas dan kunnen ze er helemaal voor gaan.

Wetenschappers draaien deze visie om. Uit onderzoek blijkt nl dat werknemers eerst verschillende jobs moeten uitproberen. Dat deze zoektocht niet altijd even vlot gaat, hoort nu eenmaal bij het leerproces. Zonder tegenslag en teleurstellingen, gaat je carrière er niet op vooruit.

Vreemde stelling ?
En toch, ….als ik vandaag nog niet week welk broodje me volgende week gaat smaken, laat staan dat ik nu al kan inschatten welke job me binnen 5 jaar het beste ligt !

Conclusie :
Een carrière plan je beter niet. Je kan best je loopbaan aanpakken door verschillende baantjes uit te proberen en kansen te grijpen wanneer het kan. Geen gemakkelijk pad, want hier horen natuurlijk heel wat hindernissen en tegenslagen bij. En toch, als je leert uit je ervaringen en uiteindelijk zeker weet wat je het liefste doet, is het toch allemaal de moeite waard...

Geen opmerkingen: